Litomyšl: Kronika města 2019

39 Průmysl a služby v roce 2019 Také rok 2019 s sebou přinesl pokračující ekonomický růst, zároveň se však na trhu objevovala nervozita spojená s očekáváním ekonomických problémů. Velkým tématem se pro vedení města i jeho obyvatele stala připravovaná stavba nového obchodního domu Lidl. Adfors v roce 2019 (údaje kronikáři poskytl závod Adfors v Litomyšli) Vedení společnosti Miloš Pavliš, generální ředitel Saint-Gobain ADFORS CZ, byl od 1. 1. 2019 jmenován do funkce CEO (Chief Executive Officer) Construction Industry BU (Business Unit) v nově vzniklé organizaci HPS (High Performance Solutions ) ve společnosti Saint-Gobain. I nadále zastává funkci prezidenta Saint-Gobain ADFORS. Jarosław Malik byl od 1. 1. 2019 jmenován výkonným ředitelem ADFORS CZ. V minulosti zde zastával čtyři roky pozici finančního ředitele, poté byl dva roky v Maďarsku Generálním ředitelem společnosti Weber. Saint-Gobain Adfors CZ, s.r.o. v roce 2019 Jednatelé – Ing. Miloš Pavliš (Prezident ADFORS a CEO Saint-Gobain), Karel Kyncl (obchodní ředitel ADFORS CZ), Ing. Markéta Kopecká (finanční ředitelka ADFORS CZ), Jarosław Malik (výkonný ředitel ADFORS CZ), Ing. Pavel Semirád (výrobní ředitel ADFORS CZ), Zuzana Zítková (personální ředitelka ADFORS CZ) – ve funkci do 30. 6. 2019, od 1. 7. 2019 Lucie Vejačková (personální ředitelka ADFORS CZ). V roce 2019 byl průměrný počet zaměstnanců 2 146 /souhrnně za závod Litomyšl a závod Hodonice/. To je o 70 zaměstnanců více než v roce 2018. V Litomyšli byl průměrný počet zaměstnanců 1443. SAINT-GOBAIN ADFORS CZ s.r.o. nabízí svým zaměstnancům široký benefitní program, jehož celkové roční náklady na 1 zaměstnance činí 34 500 Kč. Společnost neustále klade důraz na rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, do této oblasti vynaložila v roce 2019 6,7 milionů korun. Nadále probíhá implementace WCM (World Class Manufacturing), prostřednictvím kterého dochází ke zvyšování odbornosti a pracovní kvalifikace zaměstnanců. Jednotlivé pilíře tvořené zaměstnanci realizují projekty s cílem maximálně optimalizovat a zlepšovat všechny procesy. Závod v Litomyšli má ocenění WCM Silver a závod v Hodonicích je na cestě k získání ocenění WCM Gold. Oceněním předchází náročný audit zaměřený na prověření znalostí všech zlepšovacích projektů od managementu přes provoz na tzv. modelovém pracovišti, analýzy ztrát až po 5S. Již popáté se stal ADFORS CZ držitelem ocenění TOP Employer 2020 Jedná se o komplexní nezávislý průzkum, který provádí Top Employers Institute založený před 25 lety. Celosvětově se této certifikace účastní přes 1600 organizací ve 118 zemích. ADFORS CZ se zúčastnil pátým rokem a stal se jednou z 15 firem, které ocenění Top Employer pro tento rok v České republice získaly. Certifikace se zaměřuje na 10 oblastí lidských zdrojů, které se hodnotí v několika kategoriích formou více než 100 otázek, které jsou v dalších krocích ověřovány a nezávisle auditovány. Do svých cílů si společnost zařadila i aktivní činnost v oblasti filantropie a podpory neziskového sektoru. Od roku 2014 se pravidelně účastní Burzy filantropie Pardubického kraje. Nad rámec