Litomyšl: Kronika města 2018

35 Průmysl a služby v roce 2018 V roce 2018 pokračoval ekonomický růst, který ve většině případů přinášel tlak na zvyšování mezd a také velmi nízkou nezaměstnanost. Ta se v regionu v průběhu roku pohybovala nejčastěji kolem jednoho až čtyř procent. V případě Litomyšle to pak k 31. srpnu bylo jen 1,6 procenta. To v praxi znamenalo nezaměstnanost v podstatě nulovou. Většina firem ve městě však nové zaměstnance potřebovala. Lákala je na výhodné mzdové podmínky, nejrůznější zaměstnanecké benefity apod. Saint-Gobain Adfors CZ Společnost Saint-Gobain Adfors CZ, která má své závody v Litomyšli a v Hodoníně u Znojma, zvýšila v předešlém roce svůj zisk o zhruba 18 procent na 1, 678 miliardy korun. Čistý obrat firmy pak stoupl o téměř 12 procent na 7, 749 miliardy. Firma existuje v Litomyšli od roku 1950, dříve fungovala pod názvem Vertex. Zabývá se výrobou stavebních materiálů a dlouhodobě patří mezi nejvýznamnější zaměstnavatele v regionu. V roce 2018 se rozhodla investovat více než 380 milionů korun do rozšíření kapacity a zavádění nových technologií. Jednalo se zejména o rozšíření výroby skelných tkanin, tzv. perlinek, určených pro stavebnictví, ale i dalších výrobků, které jsou určeny pro vývoz do celého světa. V závodě v Litomyšli se přitom nachází primární výroba skelného vlákna, proto investice do nových technologií mířily právě sem. Závod také v průběhu roku nabíral nové zaměstnance a nabízel nadstandardní platové podmínky. Nástupní mzda totiž bez započítání benefitů tvořila podle vyjádření firmy 28 tisíc, po zkušební době pak 30,5 tisíce korun. Průměrná mzda se pak pohybovala okolo 35 tisíc. Společnost také nabízela zajímavé benefity – například obědy za pět korun či pojištění hrazené zaměstnavatelem. Saint-Gobain Adfors CZ se v posledních letech snaží investovat také do zlepšení životního prostředí. Její zaměstnanci každoročně vymyslí zhruba tři stovky nejrůznějších zlepšováků. Za poslední dva roky se jim například podařilo snížit spotřebu vody celkově o 55%, odpady dokázali zredukovat téměř na polovinu. Navíc každý zaměstnanec, od pracovníka na výrobní lince přes vedoucího úseku až po šéfa celého závodu, může s novým zlepšovákem přijít. Nápady se totiž sbírají prostřednictvím formuláře, který pracovník vloží do sběrného boxu, nebo se může obrátit přímo na koordinátory. Za úspěšně realizované projekty litomyšlský závod letos obdržel stříbrné ocenění Worl Class Manufacturing (WCM). Na podzim uspořádal litomyšlský závod Den otevřených dveří, který nenabídl pouze prohlídku závodu, ale také pestrou zábavu pro účastníky všech věkových kategorií. Vedle tradičních francouzských sportů, jakými jsou kroket či pétanque, si zájemci mohli vyzkoušet, jaké to je být závodníkem Tour de France nebo si zkusit postavit vlastní Eiffelovu věž. Den otevřených dveří se konal po třech letech. Připadl na 13. říjen a společnost si jím připomněla uplynutí dvaceti let od chvíle, kdy se bývalý závod Vertex připojil k Saint-Gobain Adfors CZ.